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    招聘人事主管
    招聘人事主管
        崗位職責 : 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 3、公司... [詳細]
    招聘人事主管
    17-06-28
        崗位職責 : 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 3、公司...[詳細]
    招聘西醫執業醫師
    17-06-28
        任職要求 : 主治醫師以上職稱 5年以上臨床工作經驗 工作地點 :南崗區贛水路39號 懿辰大德堂中醫門診 聯系人 : 劉韜略 1306989...[詳細]
    招聘辦公室主任
    17-06-28
        崗位職責 : 1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案; 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 3、...[詳細]
    招聘IT專員
    17-06-28
        任職要求 : 1. 熟悉路由交換和安全知識,對大型網絡架構有基本了解。 2. 對常用的網絡設備(如:交換機、路由器、防火墻、電話...[詳細]
    人才戰略
    17-06-26
        知識經濟時代的靈魂和核心。但創新要高素質的人才才能創新。知識經濟時代的競爭,其實質是人與人、人的群體與 個人高科技知識...[詳細]
    企業實施激勵機制的方式
    13-12-19
        企業運用激勵機制的現狀不容樂觀,主要表現為激勵機制的運用方式較單一,忽視企業人才激勵的多樣性,不注重人才的長期激勵,激勵...[詳細]
    企業員工懲罰機制
    13-12-19
        企業管理的基礎 企業管理的法制化、規范化是基礎 文化始終是建立在制度之上的,企業和諧的處罰文化同樣也是以企業科學完善的處罰...[詳細]
    針對各職等晉級的條件具體的審查標準
    13-12-19
        所謂具體的審查標準,主要是讓員工非常清楚什么情況可獲得晉升,在晉升基準公平公開的情況下,員工才能具體掌握努力的方向。什么...[詳細]
    企業如何引進人才
    13-12-19
        新員工招不進來,招進來的好員工又留不住,薪水不斷增加,待遇不斷提高,可人員還是走馬觀花地換。要讓企業變成磁鐵,讓那些與企...[詳細]
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